職場環境

Plus-handicapを運営するメンバーやライター、サイトを構築するメンバーにはウツ関係の方が何人かいます。ウツ真っ只中の方もいれば、元ウツの方もいますし、ウツやメンタルヘルスをテーマにした活動をしている方もいます。 […]

障害者雇用で採用となった某大手企業で働く知人Aさんから相談を受けました。内容は、採用されてから1年目で契約打ち切りになったことに対して、何とか雇用継続のための交渉が出来ないか？というものでした。   Aさんの証 […]

皆さん、こんにちは。人と自然をつなぐナースこと杉本九実です。   私が「病院ナース」という働き方ではなく、「社会起業家ナース」という働き方を選んだ理由を医療現場の闇に飲まれそうになった私の体験をもとにお話したい […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は、障害者が働く環境を見続けてきたことで見出せた、障害者が辞めない職場の3つの条件をお伝えします。   ●障害の配慮があること これは入社する上での大前提であ […]

■今回のインタビュー記事の掲載について   Plus-handicapでは、株式会社よりよく生きるプロジェクトと連携して、過去に生きづらさを抱えていたけれど、現在では前向きに生きられていると感じている方々へのイ […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は未来の障害者雇用とその可能性について書きます。いつもより長文ですが、最後までお付き合いいただければ幸いです。     現在の障害者雇用の当たり前の […]

雇用環境整備士という資格を皆さんはご存知でしょうか。   一般社団法人日本雇用環境整備機構が認定する、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備を目的とした、役員や管理職 […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日も障害者雇用について書きます。     障害者雇用はこれまで「法律だから」という採用理由で進められてきました。それは、これまでもPlus-handicapでさんざ […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は、「なぜ障害者は退職してしまうのか」というテーマです。   なぜ障害者は辞めてしまうのか。簡単に結論を言ってしまえば、障害者本人、企業の双方に大きな溝がある […]

障害者雇用促進法によって、企業は障害者を雇用することが義務づけられています。法定雇用率は2％。単純計算すれば、企業で雇用する100人に2人は障害者でなくてはなりません。しかし、これは企業側の論理であって、働く障害者の観点 […]