就職

4月1日。期待と不安が入り混じりながら社会人のスタートを切ったばかりの新入社員のみなさんはたくさんいると思います。私も新入社員の頃はそうでした。もともと自信過剰気味の私は、あまり口には出さずとも「バリバリ働いて、出世してやるぜ！」という気持ちを抱いていました。そんな気持ちは入社3ヶ月目、座学中心の研修期間が終わり、部署に仮配属という形で配属されてすぐにぶち壊されます。

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   もう11月末で今年2013年も終わります。2014年ももうすぐですね。 さて、そんな年の瀬に近づいた11月末日、私が考えるこれからの日本の未来予想をしてみます。 &nbsp […]

キャリア支援を仕事にしている人と聞いて、どんな人を思い浮かべるでしょうか。大学生であれば大学のキャリアセンター（就職課）の職員や就活セミナーなどの講師、社会人であればハローワークの職員や転職コンサルタント（人材紹介者の職 […]

皆さま、ごきげんよう。矢辺です。   今日は久々に、わかものの就職問題の根本について書きます。どのように雇用を増やすのか、という問題については触れておりませんので、読む前に事前にご了承ください。   […]

みなさん、ごきげんよう。矢辺です。   前回、「働く障害者って、何を感じているんでしょうか？」というタイトルで、「障害者社員・上司：意識調査」の企業事例から働く障害者が何を感じているのか？をお伝えさせていただき […]

「他責の人間ではなく、自責の人間になりなさい」   最近では新入社員研修でもこう教えるようになっているそうです。自責の人間の方が自分の頭で考える分、成長が早く、企業としても戦力になるというロジックです。 &nb […]

  世間一般で言われているブラック企業は範囲が非常に広く、人によって定義が違います。そのため、どんな企業もブラック企業と言われてしまう可能性があります。ブラック企業の定義があいまい過ぎるが故に、元・現従業員が「 […]

皆さま、ごきげんよう。矢辺です。   今日は、障害者雇用は企業にとってどういう認識なのか？ということを、色々な会社に営業して、人事担当者とコミュニケーションを取ってきた経験からお伝えします。   &n […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は本業の障害者活躍組織コンサルティングで、平成24年度（2012年度）における1都3県（東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県）の障害者雇用の状況を労働局に情報開示請求したの […]

  昨年行った早期離職者へのインタビューでは、早期離職者のうち、約17％は入社後にうつ病などの精神疾患となった経験がありました。そして、最近では入社後のうつではなく、就職活動中に大学生がうつ病になってしまう「就 […]