退職

最近、私のまわりに30代無職が増えています。たぶん、私のまわりだけです。久々の連絡で「実は今、無職なんだ」と言われる確率が高すぎます。無職になりました報告が続くのは珍しいですが、普段企業向けに採用支援や若手社員の定着率向上支援などをやっていることもあって「会社辞めたいんだけど」という相談を受けることがあります。

少し前に『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ）』という漫画が話題になりました。過労自殺するくらいなら、何故その前に辞めなかったのか？そう言われても、当人には冷静な判断をすることさえできなくなっている、ということを伝えてくれている漫画です。私もかつて冷静な判断ができない状況になったことがあるので、よくわかります。それでも私は新入社員のみなさんに伝えたい。「辞めたくなったら徹底的に逃げろ」と。

新卒入社後3年以内で3割が退職するという「3年3割問題」は若者叩きの格好の材料として使われるネタですが、実はこの状況は20年前から変わっておらず、今の40代の方も若者のことは笑えません。そもそも3年で3割辞めるのは悪いことなのかという点についても、様々な意見があります。私は3年以内で辞めた100名以上にインタビューをしましたが、退職には「ネガティブな退職」と「ポジティブな退職」があることが分かりました。

3月25日（水）にschooで「新入社員に告ぐ、こんなときはさっさと会社を辞めなさい。人事のヒントになるかも」の授業を担当しました。   schooでの授業をメインで担当させていただくのはこれで2回目です。前回 […]

「会社の先輩や上司の能力の低さを見て、自分もこの仕事を続けていたらこうなってしまうかもしれないと不安になり、3年で辞めようと決めました。入社してちょうど1年が経った頃だったと思います。」   慶応大学を卒業し、 […]

4月といえば新入社員の入社シーズン。もしかしたら、この記事を読みながら入社式から帰ってきている新入社員の方もいるかもしれません。   私の本業は早期離職防止コンサルティングですので、新入社員が辞めないように企業 […]

春は出会いと別れの季節と言いますが、春を迎える直前の1月～3月はもっとも転職市場が盛り上がる時期です。   これは、多くの企業が3月決算のため、4月に新入社員を迎えるため、冬のボーナス支給後に転職活動を始め1月 […]

大卒の3年以内離職率が3割というのは、ブラック企業に関連して多くのメディアが報道したこともあり、多くの方が知る事実となってきました。しかし、この状態は20年以上前からほとんど変わっていないということを知らない人もいて、中 […]

キャリア支援を仕事にしている人と聞いて、どんな人を思い浮かべるでしょうか。大学生であれば大学のキャリアセンター（就職課）の職員や就活セミナーなどの講師、社会人であればハローワークの職員や転職コンサルタント（人材紹介者の職 […]

私は、今年の1月に早期離職白書などを発行し、企業、社会、個人の視点での早期離職対策について情報発信をさせていただいています。   早期離職に対しては、「基本的にはしない方が良い。でも、どうしても耐えられないとき […]