障害者活躍組織

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   実家の鳥取県に帰ることになり、東京を離れることになりました（月数回は東京に来ますが）。これからは定期的に記事を書くことはありませんが、プラスハンディキャップには関わっていき […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   7月に実施したUstreamLive「障害者のキャリア論」。これは、身体障害者であり、サラリーマンとして働いた後に起業した、Plus-handicap編集長の佐々木さんと、 […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   7月に実施したUstreamLive「障害者のキャリア論」。これは、身体障害者であり、サラリーマンとして働いた後に起業した、Plus-handicap編集長の佐々木さんと、 […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は、障害者雇用における受入れ側の準備の大切さについて書いていきます。     私は障害者を受入れる部署に向けて、障害者社員の入社前研修などを行ってい […]

みなさん、ごきげんよう。矢辺です。   前回、「働く障害者って、何を感じているんでしょうか？」というタイトルで、「障害者社員・上司：意識調査」の企業事例から働く障害者が何を感じているのか？をお伝えさせていただき […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は、障害者雇用について書きます。   障害者雇用って、「雇用率が2％になった！」「全国平均が上がった！下がった！」など、雇用率についてはよく議論されます。しか […]

障害の種類や程度によって、障害者が働くことができる仕事内容や職域、労働時間というものは大きく変わります。私自身は両足不自由な障害者であるものの、始発から終電までという仕事をこなしていました。それは自立歩行可能であり、パラ […]

皆さま、ごきげんよう。矢辺です。   今日は、障害者雇用は企業にとってどういう認識なのか？ということを、色々な会社に営業して、人事担当者とコミュニケーションを取ってきた経験からお伝えします。   &n […]

皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   今日は本業の障害者活躍組織コンサルティングで、平成24年度（2012年度）における1都3県（東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県）の障害者雇用の状況を労働局に情報開示請求したの […]

  皆さん、ごきげんよう。矢辺です。   前回は、私の妹たちから学んだことをお伝えしました。今回は前職でのマネジメント経験と障害のある人をマネジメントするためのポイントの相関関係について書いてみたいと […]