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business
障害者雇用で日本の労働問題が解決する！障害者雇用に存在する可能性とは？
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は未来の障害者雇用とその可能性について書きます。いつもより長文ですが、最後までお付き合いいただければ幸いです。 現在の障害者雇用の当たり前の […]-
矢辺卓哉
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society
わかものの雇用対策は、より根本的な解決を！企業の論理VS働けないわかものの論理とは？
皆さま、ごきげんよう。矢辺です。 今日は久々に、わかものの就職問題の根本について書きます。どのように雇用を増やすのか、という問題については触れておりませんので、読む前に事前にご了承ください。 […]-
矢辺卓哉
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business
なぜ企業は障害者を雇用しなくてはならないのか？法律以外の新たな採用理由を今ここにお伝えしましょう
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日も障害者雇用について書きます。 障害者雇用はこれまで「法律だから」という採用理由で進められてきました。それは、これまでもPlus-handicapでさんざ […]-
矢辺卓哉
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business
障害者を雇用するための特例子会社って、ほとんど赤字なんだってよ。
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、「特例子会社」について書きます。 Wikipediaによると、特例子会社とは、 特例として、会社の事業主が障害者のための特 […]-
矢辺卓哉
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business
なぜ障害者は退職してしまうのか。障害者と企業の間にある大きな溝とは？
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、「なぜ障害者は退職してしまうのか」というテーマです。 なぜ障害者は辞めてしまうのか。簡単に結論を言ってしまえば、障害者本人、企業の双方に大きな溝がある […]-
矢辺卓哉
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business
障害者の働く意識が変わらなければ、障害者雇用に未来はない。【障害者のキャリア論 佐々木×矢辺対談 後編】
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 7月に実施したUstreamLive「障害者のキャリア論」。これは、身体障害者であり、サラリーマンとして働いた後に起業した、Plus-handicap編集長の佐々木さんと、 […]-
矢辺卓哉
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business
障害者の働く意識が変わらなければ、障害者雇用に未来はない。【障害者のキャリア論 佐々木×矢辺対談 前編】
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 7月に実施したUstreamLive「障害者のキャリア論」。これは、身体障害者であり、サラリーマンとして働いた後に起業した、Plus-handicap編集長の佐々木さんと、 […]-
矢辺卓哉
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business
障害者雇用における、受入れ側の準備の大切さ
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、障害者雇用における受入れ側の準備の大切さについて書いていきます。 私は障害者を受入れる部署に向けて、障害者社員の入社前研修などを行ってい […]-
矢辺卓哉
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business
【障害者活躍白書2013より】働く障害者は、やりがいがあっても30.9％しか評価・育成に満足していない
みなさん、ごきげんよう。矢辺です。 前回、「働く障害者って、何を感じているんでしょうか？」というタイトルで、「障害者社員・上司：意識調査」の企業事例から働く障害者が何を感じているのか？をお伝えさせていただき […]-
矢辺卓哉
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business
働く障害者って、何を感じているんでしょうか？
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、障害者雇用について書きます。 障害者雇用って、「雇用率が2％になった！」「全国平均が上がった！下がった！」など、雇用率についてはよく議論されます。しか […]-
矢辺卓哉
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