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human
【うつ病の方へインタビュー】本当に職場に戻りたいですか？〜復職と休職を繰り返す中で見つけたもの〜
■今回のインタビュー記事の掲載について Plus-handicapでは、株式会社よりよく生きるプロジェクトと連携して、過去に生きづらさを抱えていたけれど、現在では前向きに生きられていると感じている方々へのイ […]-
織田昇
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business
2013年（平成25年）障害者雇用状況の集計結果からみえる、これからの企業が行なわなければならない障害者雇用とは？
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 毎年11月末に障害者の雇用状況が発表されることをご存知ですか？その年の6月1日時点の民間企業や国の機関などの障害者の雇用状況が発表になります。 […]-
矢辺卓哉
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business
障害者雇用で日本の労働問題が解決する！障害者雇用に存在する可能性とは？
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は未来の障害者雇用とその可能性について書きます。いつもより長文ですが、最後までお付き合いいただければ幸いです。 現在の障害者雇用の当たり前の […]-
矢辺卓哉
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business
障害者を雇用する企業向けの資格。雇用環境整備士第2種（障害者雇用）とは？
雇用環境整備士という資格を皆さんはご存知でしょうか。 一般社団法人日本雇用環境整備機構が認定する、育児・障がい・エイジレス対象者の雇用促進と受け入れるにあたっての適正な職場環境整備を目的とした、役員や管理職 […]-
佐々木 一成
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business
なぜ企業は障害者を雇用しなくてはならないのか？法律以外の新たな採用理由を今ここにお伝えしましょう
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日も障害者雇用について書きます。 障害者雇用はこれまで「法律だから」という採用理由で進められてきました。それは、これまでもPlus-handicapでさんざ […]-
矢辺卓哉
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business
障害者を雇用するための特例子会社って、ほとんど赤字なんだってよ。
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、「特例子会社」について書きます。 Wikipediaによると、特例子会社とは、 特例として、会社の事業主が障害者のための特 […]-
矢辺卓哉
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business
なぜ障害者は退職してしまうのか。障害者と企業の間にある大きな溝とは？
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、「なぜ障害者は退職してしまうのか」というテーマです。 なぜ障害者は辞めてしまうのか。簡単に結論を言ってしまえば、障害者本人、企業の双方に大きな溝がある […]-
矢辺卓哉
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business
放送禁止用語が飛び交う障害者雇用の職場環境から考える、障害者雇用の問題点とは？
障害者雇用促進法によって、企業は障害者を雇用することが義務づけられています。法定雇用率は2％。単純計算すれば、企業で雇用する100人に2人は障害者でなくてはなりません。しかし、これは企業側の論理であって、働く障害者の観点 […]-
佐々木 一成
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business
障害者の働く意識が変わらなければ、障害者雇用に未来はない。【障害者のキャリア論 佐々木×矢辺対談 後編】
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 7月に実施したUstreamLive「障害者のキャリア論」。これは、身体障害者であり、サラリーマンとして働いた後に起業した、Plus-handicap編集長の佐々木さんと、 […]-
矢辺卓哉
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business
障害者の働く意識が変わらなければ、障害者雇用に未来はない。【障害者のキャリア論 佐々木×矢辺対談 前編】
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 7月に実施したUstreamLive「障害者のキャリア論」。これは、身体障害者であり、サラリーマンとして働いた後に起業した、Plus-handicap編集長の佐々木さんと、 […]-
矢辺卓哉
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