働くからには忙しく。あなただから、任せたくなる仕事を。

障害があっても、配慮はしても、特別視はしない。仕事はどんどん任せていくし、むしろ忙しいかもしれない。採用した以上は一人前にやってもらうのがあたりまえ。
 

「大切な人のためにつくる、愛情いっぱいの料理とサービス」を創業の原点としたソシオークグループの障害者雇用に対する考え方は、障害のあるなしに関わらない公平なもの。
 

ソシオークホールディングス
 

それは、学校給食や子育て支援の現場で活躍する障害者社員が70名を超え、法定雇用率を軽く超えた3.35%の雇用率を達成している企業の姿勢からも明らかです。
 

ソシオークグループ内の給食サービス事業を担う葉隠勇進株式会社とハガクレフード株式会社、そして放課後学童クラブや保育園を運営する株式会社明日葉で働く障害者メンバーを募集します。
 

障害者雇用に対する姿勢

 

「現場からは「大変」「忙しい」という声が聞こえてきます。障害があろうとなかろうと、甘やかしません。それは当たり前のことです。障害者だからこれしかできない、なんてことはありませんしね。」

 

そう語るのは総務部部長の内藤さん。グループ全体の障害者雇用を推し進めるキーパーソンです。
 

ソシオークグループは「障がい者も健常者も、男性も女性も、高齢者も若者も、誰もが尊重される社会、会社を創りたい」という考え方が根付いています。
 

それは、創業者である大隈敏史氏が、幼少期の事故によって足が不自由となり、会社勤めをしていても評価が上がらず、独立を決意したという背景があったから。
 

食事づくり、子育て、介護、送り迎えなど、女性が無償で取り組んでいた家事を社会化することがグループのポリシー。あらゆる現場で障害のある方が働いています。
 

「グループの各社にいますし、本社でも調理場でもバスの運転手でも活躍してくれています。障害の種類も身体、知的、精神とさまざま。グループ全体で1,000事業所ほどありますが、すべての事業所で障害のある方が働いているというのが、究極の目標かもしれませんね。」

 

ソシオークホールディングス
 

求人票にあるだけが仕事ではなく、障害の種類や程度、本人のやりたいことやできることに合わせて仕事が任されていく。会社としてあなたに任せたい仕事はあるけれど、あなたがチャレンジしたいことも仕事になっていく。
 

ソシオークグループの障害者雇用に対する姿勢は「仕事を切り出す」のではなく「仕事をともに作っていく」ところに現れているのかもしれません。
 

ソシオークホールディングス
 

どんな人と働きたいか、向いているか

 

「障害のあるなしに関係なく、お互いが接する中で「ありがとう」と「お疲れさま」が言えればOK。そこが第一段階です。グループには給食事業や保育事業などがありますが、一緒に働く仲間同士で協力しなくては仕事になりません。そのためのコミュニケーションが取れることが大切です。」

 

ソシオークグループは、事業ごとに会社があります。
 

学校の給食をつくる葉隠勇進株式会社、学校以外の病院や福祉施設、レストランなどで食事をつくるハガクレフード株式会社、保育園や児童館の運営を行う株式会社明日葉。今回はその3社がそれぞれ一緒に働く仲間を募集しています。
 

食に関わる仕事であれば、料理が好き。子どもに関わる仕事であれば、子どもが好き。
 

「好き」ということも、働く上ではとても大切です。
 

「責任者の人柄が、それぞれの現場の雰囲気につながります。とはいえ、総じて、おとなしい方が多いのが特徴。体育会系、ガツガツ系はあまりいなくて、優しい雰囲気が全般的。社風として、そういった人が集まってきています。これも障害のある方が働きやすい理由のひとつかもしれません。」

 

障害の種類によっては、コミュニケーションや人間関係の面での配慮が必要な方もいらっしゃいます。元気、明るい、みんな仲良くといったことが、かえって苦しい場合も。
 

会社としての雰囲気や社風、社員の皆さんに共通する気質や特徴なども、就職活動中には知っておきたいところ。社風や気質が伝わってくると、自分との相性も見えてきます。
 

「日々の業務はルーチン的なものが多く、仕事の見積もりや見通しが立てやすいです。明日何をするか、これから何をするかが見える当社の仕事は、働きやすさにつながっているのかもしれません。」

 

ソシオークホールディングス
 

先輩社員の関わり方

 

サテライトオフィスで働く4人の障害者メンバーの憧れが新井さん。いつも忙しく働いていて、走り回っていて、かっこいいという評判。
 

「新井さんにしかできない仕事」をやっているところが、その憧れの理由で、サテライトオフィスを飛び出して、新井さんのもとで働きたいのが本音だとか。
 

「いろいろな現場を見ているから、忙しそうに見えているだけかもしれません。毎日一緒にいるわけではないので。でも、行った時には一言二言必ず声をかけるようにしています。挨拶だけでも、何気ないことでも。少し前に読んだ日報の内容のフィードバックとかも大事にしています。」

 

いい距離感でいてくれること。ほっとかないところ。そんな関わり方は誰にとっても嬉しいもの。あの先輩みたいになりたいと目標を描けることは、その会社で働き続けようという意欲にもつながります。
 

「教員免許を持っていたので、同世代と比べると、障害者と触れ合う機会は多かったです。今は本社の仕事に従事していますが、現場に配属されていたときも、障害のある子どもと接する時間がありました。これまでの経験によって、分け隔てなく接することができるようになったのかもしれません。」

 

ソシオークホールディングス
 

社内制度に見られる公平感

 

最後に社内制度や採用状況について伺いました。
 

「障害のあるなしに関わらず、社内大学『ソシオークカレッジ』や外部研修などを受講することができます。評価制度もフラット。まだ、課長職のような等級の方はおりませんが、公平に評価しています。」

 

障害者雇用の現場では、業務以外のキャリア教育などを受講する機会がなかったり、役職を任せることを意図していなかったりと、待遇に差が生まれることがあります。これは契約形態や業務内容によって引き起こされるものでもあります。
 

自身の意欲によって、仕事やキャリアを手にしていける環境は、公平な職場です。
 

「もともと、料理が好き、子どもが好きといったところから採用につなげているので、仕事が嫌で辞めるという人はあまりいません。どちらかといえば体力面です。実習などを通じて現場で働いてもらって、適性を感じてもらって。そして、実際に就職するか判断してもらうという流れが多いです。」

 

ソシオークホールディングス
 

障害者雇用の場合でも増えてきた、インターンシップや実習。働くイメージが湧いたり、職場の雰囲気を感じられたり、実際の仕事を体験したり。その機会を得られることは幸運です。
 

障害者雇用だから、ここまでやってくれればいい、これだけやってくれればいい。そんな制限を設けることなく、一人ひとりのチャレンジと活躍を待っているのが、創業以来、誰もが尊重される会社を創ろうとするソシオークグループです。
 

 

会社名

●ソシオークホールディングス株式会社(各事業会社のコンサルティング業務)

https://www.socioak.com/

 

●葉隠勇進株式会社(学校給食事業)

https://www.hagakure.co.jp/

 

●ハガクレフード株式会社(フードサービス事業)

https://www.hagakurefs.com/

 

●株式会社明日葉(保育事業/学童・児童館事業)

https://www.ashita-ba.jp/

 

※本原稿はソシオークグループでの求人原稿となります。上記4社それぞれにエントリーできます。

 

募集職種

・ソシオークホールディングス株式会社
財務経理部スタッフ、事務補助業務
 

・葉隠勇進株式会社・ハガクレフード株式会社
調理補助業務
 

・株式会社明日葉
保育補助業務、事務業務、工作業務
 

仕事内容

・ソシオークホールディングス株式会社
請求業務、支払業務、月次決算(試算表の作成、科目残高照合など)
 

・葉隠勇進株式会社・ハガクレフード株式会社
給食の調理、食器類の洗浄など
 

・株式会社明日葉
保育補助業務:保育園での掃除、洗濯、おもちゃなどの消毒
事務業務:PC作業(入力・社内報作成・パンフレット作成など)、印刷、ファイリング
工作業務:工作・手芸・縫物など
 

雇用形態

パート・アルバイト / 嘱託社員 (正社員登用あり:4社とも)

勤務地

・ソシオークホールディングス株式会社
本社オフィス:東京都港区芝

※都営三田線 三田駅徒歩5分/JR田町駅 徒歩5分
 

ほか3社は、学校や福祉施設、保育園等での勤務となるため、東京都・神奈川県など勤務地は多数あります。それぞれの会社へのエントリー時に、勤務地に関してはご相談ください。
 

勤務時間(出勤時間)

・ソシオークホールディングス株式会社(各事業会社のコンサルティング業務)

平日9時〜18時(内、休憩60分)
ほか3社は、平日8時〜18時(この間の6時間程度+休憩60分)
 

給与

時給制:1020円〜
交通費は月間10,000円まで支給
 

休日休暇

土曜・日曜・祝日・年末年始休暇
 

福利厚生

雇用保険 労災 健康保険 厚生年金加入
 

求める人物像(3点まで)

・一緒に働いていて、気持ちいいなと思えるひと
・「ありがとう」と「ごめんなさい」が素直に言えるひと
・障害のあるなしに関わらず、仕事に責任とプライドをもてるひと
 

選考プロセス

メールのやりとりの後、面談へ進む方には、書類選考で必要なものと、面談日程を調整します。数回の面談を経て、入社となります。就労移行支援事業所などに通われている方は支援者の方の面談同行も可能です。また、仕事への適性などをみる上で、実習も積極的に受け入れています。
 

メッセージ

ソシオークグループでは、ソシオークホールディングス・葉隠勇進・ハガクレフード・明日葉と、それぞれ4社で障害者雇用を行っています。皆さんの得意なこと、できること、やりたいことなどを伺いながら、一人一人に合った業務内容を考えていければと思っております。職種も仕事内容も幅広いですので、ぜひ、当社の話を聞いていただきたいなと思っております。
 

※ 今回は障害手帳を持っている方を対象として、採用活動を進めております。
※ 本求人は、株式会社綜合キャリアトラスト社との協働事業「ミーツプレイス」の一環として実施しております。
※ 興味がある方は下記「話を聞いてみる」ボタンを押してください。メールなどでのやりとり時に、グループのどの企業に興味があるかを伺います。
 

>>しごと一覧に戻る

  • このエントリーをはてなブックマークに追加