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えっ!訴えられる!?2016年4月からの「障害者差別禁止指針」「合理的配慮」の注意点
2016年4月より「障害者差別禁止指針」と「合理的配慮」を企業は実施しなくてはいけないことになりました。障害者差別解消法の施行によるものです。今回は、それに伴う障害者側と企業側における注意点を書いてみます。障害者差別禁止指針では、すべての企業を対象に、募集や採用に関して障害者であることを理由とする差別を禁止することなどを定めています。 -
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法定雇用率は来年上がる!?〜平成26年障害者雇用状況の集計結果からわかること〜
みなさん、ごきげんよう。矢辺です。 毎年発表になります今年6月1日時点の障害者雇用状況が11月26日に発表されました。 平成26年 障害者雇用状況の集計結果 この集計の詳細は昨年度の記事をご覧 […] -
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障害者が企業で働くということは、女子高生が突然野球部に入部することと同じかもしれない
どうも、矢辺です。3月より実家の鳥取県米子市を中心に生活しておりますが、今日はその田舎生活からインスパイアされた訳ではまったくない障害者雇用に関することを書きます。 突然ですが、女子高生が野球 […] -
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障害者雇用でこれから起こる未来〜あなたは何のために障害者を雇用するのですか?〜
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 実家の鳥取県に帰ることになり、東京を離れることになりました(月数回は東京に来ますが)。これからは定期的に記事を書くことはありませんが、プラスハンディキャップには関わっていき […] -
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障害の配慮だけしても障害者は辞めてしまう。障害者が辞めない職場の3つの条件とは?
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、障害者が働く環境を見続けてきたことで見出せた、障害者が辞めない職場の3つの条件をお伝えします。 ●障害の配慮があること これは入社する上での大前提であ […] -
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2013年(平成25年)障害者雇用状況の集計結果からみえる、これからの企業が行なわなければならない障害者雇用とは?
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 毎年11月末に障害者の雇用状況が発表されることをご存知ですか?その年の6月1日時点の民間企業や国の機関などの障害者の雇用状況が発表になります。 […] -
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障害者雇用で日本の労働問題が解決する!障害者雇用に存在する可能性とは?
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は未来の障害者雇用とその可能性について書きます。いつもより長文ですが、最後までお付き合いいただければ幸いです。 現在の障害者雇用の当たり前の […] -
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なぜ企業は障害者を雇用しなくてはならないのか?法律以外の新たな採用理由を今ここにお伝えしましょう
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日も障害者雇用について書きます。 障害者雇用はこれまで「法律だから」という採用理由で進められてきました。それは、これまでもPlus-handicapでさんざ […] -
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障害者を雇用するための特例子会社って、ほとんど赤字なんだってよ。
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、「特例子会社」について書きます。 Wikipediaによると、特例子会社とは、 特例として、会社の事業主が障害者のための特 […] -
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なぜ障害者は退職してしまうのか。障害者と企業の間にある大きな溝とは?
皆さん、ごきげんよう。矢辺です。 今日は、「なぜ障害者は退職してしまうのか」というテーマです。 なぜ障害者は辞めてしまうのか。簡単に結論を言ってしまえば、障害者本人、企業の双方に大きな溝がある […]